Assistente de Administração de Pessoal
Descrição da vaga
Sobre o GRUPO GR
Conectando talentos a oportunidades.
Há mais de 30 anos, o GRUPO GR atua nos segmentos de Segurança e Serviços, construindo uma história de confiança com mais de 12 mil colaboradores em todo o Brasil.
Vivemos um momento de transformação, investindo no desenvolvimento de pessoas, na inovação e na tecnologia para oferecer uma melhor experiência aos candidatos e ampliar as oportunidades de crescimento do nosso time.
Se você busca uma empresa sólida, que investe nas pessoas e no futuro, o seu lugar pode ser aqui.
#VemSerGR
Responsabilidades e atribuições
- Gestão de Documentação: Solicitar, recolher e conferir a veracidade da documentação exigida dos novos colaboradores
- Encaminhamento para Exames Médicos: Agendar e controlar o envio dos candidatos para o Exame Admissional (ASO - Atestado de Saúde Ocupacional).
- Emissão e Assinatura de Contratos: Elaborar contratos de trabalho, termos de responsabilidade, formulários de opção de vale-transporte/benefícios e eventuais acordos de confidencialidade.
- Registro em Sistemas: Cadastrar a ficha do funcionário no sistema de gestão de RH (ERP/Folha de Pagamento) e efetuar a transmissão dos dados no eSocial.
- Abertura de Contas e Benefícios: Solicitar abertura de conta-salário nos bancos conveniados e incluir o colaborador nos planos de saúde, vale-refeição, vale-transporte e demais benefícios.
- Organização de Arquivos: Manter o prontuário do colaborador organizado e atualizado (em formato digital), garantindo o cumprimento da LGPD
Requisitos e qualificações
-
Excelente dicção
- Comunicação interpessoal
- Disciplina;
- Postura;
- Iniciativa;
- Tecnologia;
- Acima de 18 anos.
Informações adicionais
- Vale Refeição: R$ 26,03
- Vale Alimentação: R$ 205,91
- Assistência Médica Opcional
- Assistência Odontológica Opcional
- Seguro de Vida.
- Credencial Plena do SESC
- UniGR (Plataforma exclusiva de cursos e treinamentos para o desenvolvimento da sua carreira).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
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