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Vigilante - Região Zona Oeste São Paulo

Descrição da vaga

Sobre o GRUPO GR

Conectando talentos a oportunidades.


Há mais de 30 anos, o GRUPO GR atua nos segmentos de Segurança e Serviços, construindo uma história de confiança com mais de 12 mil colaboradores em todo o Brasil.


Vivemos um momento de transformação, investindo no desenvolvimento de pessoas, na inovação e na tecnologia para oferecer uma melhor experiência aos candidatos e ampliar as oportunidades de crescimento do nosso time.


Se você busca uma empresa sólida, que investe nas pessoas e no futuro, o seu lugar pode ser aqui.


#VemSerGR

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar rondas periódicas nas dependências do posto de serviço, garantindo a segurança patrimonial do local.
  • Controlar a entrada e saída de pessoas, veículos e materiais, conforme normas e procedimentos internos.
  • Atuar na prevenção de perdas, furtos, invasões e demais situações de risco.
  • Monitorar sistemas de segurança eletrônica e comunicar imediatamente qualquer irregularidade.
  • Registrar ocorrências e preencher relatórios diários das atividades realizadas.
  • Atuar com postura preventiva e atendimento ao público, sempre prezando pela segurança e bom funcionamento do local.
  • Cumprir normas, procedimentos de segurança e orientações operacionais da empresa e do cliente.

Requisitos e qualificações

  • Curso de vigilante/ reciclagem em dia
  • Disponibilidade na escala 12x36
  • Experiência como Vigilante

Informações adicionais

  • Salário: R$2.271,74
  • Periculosidade: 30%
  • Vale Refeição: R$42,00
  • Assistência Médica: opcional
  • Assistência Odontológica: opcional
  • Credencial Plena do SESC
  • UniGR (Plataforma exclusiva de cursos e treinamentos para o desenvolvimento da sua carreira).

*Salário e Benefícios podem variar conforme a região de atuação, posto de trabalho, escala, convenção coletiva aplicável e modelo de contratação.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação